Mempunyai karyawan yang baik serta handal dan profesional adalah aset sebuah perusahaan untuk maju, banyak perusahaan yang pada awalnya perusahaan itu mempunyai modal yang tidak besar atau katakanlah modal pas pasan saja, akan tetapi pada manusia yang ada bekerja didalam perusahaan itu baik maka perusahaan itu berkembang dengan pesat sehingga pembicaraan tentang pengembangan sumber daya manusia ini sangat penting. Pengembangan karyawan dalam MSDM bertujuan dan bermanfaat bagi perusahaan, karyawan, konsumen atau masyarakat yang mengkonsumsi barang/jasa yang dihasilkan perusahaan. Tujuan pengembangan hakikatnya menyangkut hal Produktivitas Kerja, Efisiensi, Kerusakan, Kecelakaan, Pelayanan, Moral, Karier, Konseptual, Kepemimpinan,
Balas jasa, dan Konsumen.
Pelaksanaan pengembangan (training and education) harus didasarkan pada metode-metode pengembangan perusahaan. Program pengembangan ditetapkan oleh penanggung jawab pengembangan, yaitu manajer personalia atau suatu tim. Metode pengembangan harus didasarkan kepada sasaran yang ingin dicapai. Sasaran pengembangan karyawan adalah meningkatkan kemampuan dan keterampilan teknis mengerjakan pekerjaan atau technical skills, dan meningkatkan keahlian dan kecakapan memimpin serta mengambil keputusan atau managerial skills dan conceptual skills.terima kasih telah membaca artikel sederhana tentan pengembangan sumber daya manusia ini semoga bermanfaat demi kemajuan bangsa indonesia,karena manusia indonesia harus mempunyai kemampuan yang maksimal supaya bangsa Indonesia dapat memanfaatkan sumber daya alam Indonesia yang melimpah ruah.jika sumber daya manusia indonesia bagus maka kesejahteraanpun akan menjadi bagus.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar